למידה מתוקשבת רמת גן היי טיץ' לייצר למידה אחרת באמצעות טכנולוגיות למידה
למידה מתוקשבת משרד החינוך – בחינות מתוקשבות: רצף בהוראה – למידה – היי טיץ'
למידה דיגיטלית מתוקשבת – למידה דיגיטלית משמעותית ולמידה בחירום היי טיץ'
למידה מתוקשבת – הלמידה בסביבות היי טיץ': למידה בסביבה מתוקשבת
חשיבות פיתוח הדרכה במקום העבודה.
פיתוח הדרכה היא לא רק חשובה לכל חברה, היא חיונית. למרות שקיימות קטגוריות רבות של הכשרה כגון הכשרה ניהולית או הכשרה במכירות, עובדים עם מיומנויות ניהול פרויקטים הם נכס חשוב לכל ארגון.
אבל מה המשמעות של פיצוח הדרכה, לארגון שלך?
פיתוח הדרכה בעבודה מהווה הזדמנות מצוינת להרחיב את בסיס הידע של כל העובדים, אבל מעסיקים רבים באקלים הנוכחי מוצאים כי ההזדמניות הפיתוח יקרות. עובדים המשתתפים בסשנים של הכשרה גם כן מחמיצים מזמן עבודה אשר יכול לעכב את השלמת הפרוייקטים. אם זאת למראות החסרות הפוטנציאליים האלה, הפיתוח הדרכה מספק הן את הפרט והארגונים בכללותה עם ההטבות שהופכות את העלות וזמן ההשקעה לראויה. התשואה עבור ההשקעה מהכשרתם ופיתוחם של העובדים היא באמת ברורה מאליה. אז מה הם היתרונות? ביצועים משופרים של העובדים – עובד המקבל את ההכשרה הנדרשת הוא בעל יכולת יותר טובה לבצע את עבודתו. ההכשרה תיתן לעובד הבנה טובה יותר של האחריות שלו בעבודתו, ובתמורה תבנה את הביטחון העצמי של העובד. ביטחון זה יעצים את רמת הביצועים הכוללת של העובדים וזה יכול רק להבטיב לחברה. עובדים כשירים שנמצעים על גבי הסטנדרטים המשתנים של התעשיה עוזרים לחברה שלך להחזיק עמדה כמנהיג ומתחרה חזק בתוך התעשייה.
שיפור בשביעות רצון ומורל העובדים – ההשקעה בהכשרה שעושה החברה מראה לעובדים שהם מוערכים. ההכשרה יוצרת מקום עבודה תומך. עובדים עשויים לקבל גישה להכשרה שהם אחרת לא היו מכירים אותה או מחפשים בעצמם. עובדים שמרגישים מוערכים ומאתגרים באמצעות הזדמנויות הכשרה עשויים להרגיש יותר שביעות רצון כלפי משרתם. טיפול בחולשות – לרוב העובדים יהיו כמה חולשות במיומנויות במקום העבודה שלהם. תוכנית הכשרה מאפשרת לך לחזק את אותם מיומנויות שכל אחד מהעובדים צריך לשפר. תכנית פיתוח מביאה את כל העובדים לרמה גבוהה יותר, כך שכלום יהיו עם מיומניות וידע דומים. הדבר עוזר להפחית את כל החוליות החלשות בתוך החברה אשר מסתמכות בכבדות על אחרים כדי להשלים משימות עבודה בסיסיות. מתן הכשרה הנדרשת יוצרת סגל ידעני עם עובדים שיכולים להשתלט אחד על השני לפי הצורך, לעבוד על צוותים או לעבוד באופן עצמאי ללא עזרה מתמדת ופיקוח מאחרים. עיקביות – תוכנית פיתוח הדרכה חזק מבטיח שלעובדים יהיה ניסיון וידע עיקבי . העקביות הזו רלוונטית במיוחד למדיניות ונהלים הבסיסיים של החברה. כל העובדים צריכים להיות מודעים לציפיות ולנהלים בתוך החברה יעילות מוגברת בתהליכים מסתכמת ברווח פיננסי לחברה.
פרודוקטיביות מוגברת ו הצמדות לתקני איכות – פרודוקטיביות בדרך כלל מתגברת כאשר החברה מיישמת קורסי הכשרה. יעילות מוגברת בתהליכים תבטיח הצלחת פרויקטים אשר תשפר את מחזור החברה ואת השוק הפוטנציאלי. הגברת החדשנות באסטרטגיות ומוצרים חדשים – הכשרה מתמשכת והגברת המיומנויות של כח העבודה יכולה לעודד יצרתיות. רעיונות חדשים יכולים להיווצר כתוצאה ישירה של הכשרה ופיתוח. הפחתת תחולפת העובדים – הסגל ירגיש יותר מוערך כאשר משקיעים בו ולכן פחות סביר שישנה מעסיקים. פיתוח הדרכה נתפס כהטבה נוספת לחברה. עלויות הגיוס יורדות בשל שימור הסגל. משפר את המוניטין והפרופיל של החברה – להחזיק באסטרטגית הכשרה חזקה ומצליחה עוזר לפתח את מותג המעסיק שלך ולהפוך את החברה שלך לשיקול הראשוני עבור בוגרים או משני עבודה מנוסים. ההכשרה גם כן הופכת את החברה לאטרקטיבית יותר עבור מגויסים פוטנציאלים חדשים המחפשים לשפר את הכישורים שלהם ואת ההזדמניות הקושרות לכישורים החדשים האלה. הכשרה מכל סוג שהוא יכולה להיות רלוונטית לעבודה או לאחריות הפרט ויכולה להיות מועברת בכל שיטה מתאימה לדוגמה, היא יכולה לכלול:
• הכשרה תוך כדי עבודה.
• תוכנית חונכות.
• הכשרה תוך ביתית.
• מחקר אישי.
או הכשרה אינדיבידואלית למידה מעורבת הופכת ליותר ויותר פופולרית וכחברה ראינו עליה ברורה בשיטה זו של הכשרה במהלך השנה האחרונה. למידה מעורבת היא שילוב יעיל של למידה אונליין ולמידה בכיתה. לקוחות רבים של 20|20 מעדיפים שהסגל שלהם ילמד באתר העבודה מאשר שישתתפו בתוכנית הכשרה מחוץ לאתר – במיוחד בתעשיות כמו דלק וגז שבהם לעיתים קרובות מאוד זה לא מעשי להשתתף בקורסים מחוץ לאתר. תוכניות למידה באתר כמו שיטת הלמידה המעורבת, מאפשרת ל 20|20 להכשיר יותר אנשים העובדים על פי טביעת רגל בינלאומית גדולה יותר מאשר בבריטניה. זה עושה את זה ליותר חסכוני ומאפשר תהליך יותר עקבי. חשיבות הכשרת העובדים – הן חדשים ומנוסים – לא ניתנת להדגשה.
המאמר פיתוח הדרכה בעבודה פורסם ראשון בהיי טיץ'
7 יתרונות בלהעביר קורס פיתוח הדרכה און ליין
אם אתה מנהל עסק, רוב הסיכויים כי ההחזר על ההשקעה הוא אחד החששות העיקריים שלך.
ב- hiteach אנו מאמינים לחלוטין ביתרונות של פיתוח הדרכה מקוונת . לא משוכנע? יש לנו לפניך את כל שבעת היתרונות שלנו.
למה אתה צריך להעביר את קורסי העשרה שלך לרשת
אם אתה מנהל עסק, רוב הסיכויים כי ההחזר על ההשקעה הוא אחד החששות העיקריים שלך.
האינטרנט לא רק צריך להיות כלי שיווקי יקר, זה יכול לעזור לך להעביר הכשרה בתוך המאה ה -21 באופן ששומר על העובדים עסוקים, מעורבים, ומעודכנים על הדברים החשובים ביותר.
אל תתנו להכשרה שלכם ולתהליכים הפנימיים להישאר מאחור, בעידן של טלפונים חכמים, עומס מידע, וגישה לפי דרישה כמעט לכל דבר. אמנם אין צורך שתהיה אפליקציה עבור זה, העברת ההכשרה שלך לאינטרנט נותנת תחושה עסקית ברורה. מ- קורס חסכוני ועד כדי הגדלת המעורבות, להשקיע בקורסי העשרה באינטרנט יגדיל את המטרות שלך וישפר את היעילות בכל תחום של הארגון שלך.
1. צור דמוקרטיה בסביבת הלמידה שלך
נעלמו הימים של כיתות מחניקות, תרגילי אמון מביכים, וצפייה בשעון. החלף את זה עם למידה שכל אחד יכול לתרום באופן שמתאים להם. בעוד שפעילויות צוות נהדרות עבור המורל והתרבות של החברה, קורסי פיתוח הדרכה און ליין לעתים קרובות נותרים בפינה ולרוב אף אחד לא רוצה לעבור אותם.
הדרכה מקוונת מאפשרת לחברי הצוות שלך, ללא קשר למיקום, לנצל את החוויה וללמוד אחד עם השני באמצעות: נושאים לדיון ציבורי, משוב מיידי, ובמקרים מסוימים, תוכן שנוצר על ידי המשתמשים.
2. שתף בקלות קורסי העשרה ברחבי העסק שלך
אם אתה מפעיל עסק בקנה מידה גדול או אחד שגדל במהירות, באופן ארצי או בינלאומי, מעבר ההכשרה שלך באינטרנט מאפשרת לך לדחוף עדכונים, שינויים במדיניות ומודלי הדרכה חדשים באופן מיידי. לא רק זה, אלא גם להוכיח שהעשרת הארגון שלך הופך להיות יותר ויותר חשוב.
לדוגמה, כאשר חוקי הגנת המידע נכנסו לתוקף ב -2018, לאחר שקורסי העשרה המקוונים שלך יכללו את כל מי שעובד בעסק שלך, ללא תלות במיקום או מרחק, הם יקבלו גישה ועדכונים לתקנים המעודכנים ברמת הארגון.
זה לא רק נהדר מנקודת מבט משפטית, אבל זה גם יכול להציל לצוות שלך כמויות עצומות של זמן וכסף על קורס פנים אל פנים.
3. צמצום עלויות
הפחתת העלויות באה בצורות רבות. ראשית, צוותי כוח האדם וההכשרה שלך יכולים לחסוך כמויות עצומות של זמן על מנהל ולוגיסטיקה כדי לארגן את הקורס. שנית, האיש או האנשים שאחראי בדרך כלל להכשיר את כולם על ההתאמה שלהם יכול לשבת במושב האחורי – כל מה שהם צריכים לעשות זה לעבוד יחד עם הספק שלך בתחילת התהליך כדי להבטיח שהכל עומד בסטנדרטים. לאחר שהקורס יוצא לאינטרנט, הם יכולים להמשיך בעבודה עם אחרים תוך כדי מעקב אחר ההתקדמות של הצוות שלך.
לבסוף, למרות שהכשרה יעילה באינטרנט דורשת תשלום חד פעמי ודמי רישוי, עלויות מתמשכות מופחתות באופן משמעותי לעומת הכשרה מבוססת כיתה ומורים.
4. להיפתח לעולם למידה מחוץ לעבודה
יותר ויותר עסקים פועלים מחוץ לסביבה אחת ושיעורי העשרה שלך צריכים לאפשר את זה. העברת הדרכה מקוונת מאפשרת לחברי צוות העובדים מחוץ לסביבת המשרד, למשל בנסיעות, בקניות, או לעתים קרובות בהמתנה מחוץ לפגישות וכנסים, להדביק את ההכשרה בכל עת ובכל מקום.
כמו גם לסייע לעסק שלך להבטיח שכל הצוות ללא קשר למיקום תואמים בכל התחומים שהם צריכים להיות, זה גם חותך הרבה בלוגיסטיקה והתכנון של צוותי כוח האדם וההכשרה.
5. "מיקרו למידה"
במהלך השנים האחרונות, ייתכן ששמעת את המונח מיקרו למידה בדיונים של צוות ההכשרה. זהו אחד הכלים השימושיים ביותר בכל ארסנל של צוות כזה כשמדובר בנושאים, כגון הכשרה והתאמה.
צמצום ההכשרה לגודל נגיסה הוכח שזה הגדיל את שיעור הסקרנות וההשלמה בכל סוגי הארגונים. קורסי העשרה שלנו הוא הכלי המושלם כדי לעשות את העבודה, וגם מאפשר לך לשמור על השיעור שלך רלוונטי ומהנה. זה בנוסף מאפשר גמישות מוגברת סביב יום העבודה הטיפוסי של הצוות שלך, הימנעות מהצורך לשבת במשך 1-2 שעות של שיעור בכל פעם.
6. הודעות ומועדים אוטומטיים
באמצעות קורס מקוון עבור אימון הצוות שלך, זה מסמיך אותם לנהל את ההכשרה שלהם ואת ההתקדמות. הודעות אוטומטיות ישלחו לצוות שלך כדי להבטיח כי הם זוכרים את כל המועדים הצפויים ללא צורך לרדוף אחריהם ולברר אחד אחרי השני. זה חשוב במיוחד איפה שההכשרה חייבת לעמוד בדרישות החוק.
זה גם מסמיך את צוותי הניהול שלך לפקוח עין על ההתקדמות של הצוות ולתת משוב מן הקורסים ללא כל צורך בהזנת נתונים ידנית ורשימות. אתה יכול אפילו לדמות משחק בצורה של צוות, כמובן ספציפית, בכל מיני טבלאות "ליגה" כדי לכלול רמה בריאה של תחרות בקרב הצוות שלך.
7. עסוק באופן פעיל עם התלמידים שלך
זוהי עובדה ידועה בקרב עולם הלימוד כי למידה פסיבית פשוט אינו משיג את התוצאות הנדרשות. שמעת פעם את הביטוי המפורסם "מה שאני שומע אני שוכח, מה שאני רואה אני זוכר, מה שאני עושה אני לומד"? העברת הדרכה מקוונת מספקת אמצעי פעולה מעשית ופעילה בסביבת הלמידה שלך. משמעות הדבר היא לא רק שהצוותים שלך יוכלו להישאר מעודכנים באופן פעיל בלמידה שלהם, אבל זה גם משפר את הסיכויים שהם באמת ילמדו ויקחו דברים מההכשרה שלהם כדי להיות מצוידים טוב יותר כדי ליישם את זה בסביבת העבודה של החיים האמיתיים .
אז אם אתה אחרי פתיחת עסק, צמצום עלויות העסק, או כדי לשפר את תרבות הלמידה בקרב הצוותים שלך, שיעורי העשרה באינטרנט היא הדרך הבטוחה. השקעה ידידותית לנייד, ויזואלית ומרתקת.
המאמר פיתוח הדרכה מקוונת פורסם ראשון בהיי טיץ'
6 עצות שימושיות לקורסים מקוונים כדי לחסוך בהוצאות ולשיפור ייחודיות
האם אתה צריך לספק לתלמידים שלך משאבים מקוונים למטרות אישיות וצמצום פערים? במאמר זה, אני אשתף 6 טיפים שימושיים להדרכות מקוונת כדי למזער את ההוצאות ולמקסם את ההתאמה האישית.
כיצד להשתמש בספריות פיתוח הדרכה כדי לקצץ בעלויות ולשפר ייחודיות
במדריכים המסורתיים, המדריך יקצה לעיתים קרובות פעילויות משלימות או משאבים. עם זאת, אין להם שום דרך לדעת אם התלמיד רכש ידע חדש. זה עושה את זה גם מאתגר להתמודד עם שאלות אחד על אחד על חומר הלמידה, שכן זה מחוץ לחומר הלמידה. לימוד מקוון מאפשר לכל הדברים האלה לקרות. התלמידים שלך מקבלים תשומת לב אישית ויכולים להתמקד בדרישות הפרטיות שלהם. במיוחד אם אתה משתמש בספריית הדרכה מקוונת כדי לחסוך זמן ולקצץ בעלויות תוך התאמה אישית של חוויית הדרכה מקוונת עבור כל חבר ספציפי בארגון שלך.
1. החלט האם ליצור מדריך משלך או לייבא מאחר
ישנן שתי גישות: הראשונה היא ליצור מאגר בעצמך, אשר ניתן לגישה על ידי כל חבר בצוות, בכדי מעת לעת לעדכן את זה. זה נותן לך את הכוח למתג את ההדרכה שלך ולהתאים במיוחד לאותם מטרות הלימוד המקוון שלך. אתה יכול אפילו לפתח מחדש מדריכים מקוונים שיצרת כבר עבור לימוד הצוות שלך, בכדי שגם התלמידים שלך ילמדו ממנו. הגישה השנייה היא לחפש ספריית הדרכה מקוונת שכבר הוקמה. חברות לימודי אונליין רבות יוצרות ואוגרות תוכן, על מנת להציע אותם לארגונים וחברות תמורת תשלום. זה חוסך לך את הזמן ואת ההוצאות של יצירת מדריך מקוון מאפס. חלקם אפילו מאפשרים לך להוסיף את מרכיבי המיתוג שלך ולהתאים אישית היבטים מסוימים של תוכן בהדרכה המקוונת.
2. להפחית את העלות של חומרי למידה פיזיים על ידי העברתם באינטרנט
במערכות חינוך קונבנציונאלי, חומרי למידה הם אחד מההוצאות הגדולות ביותר. במקרה של קורס מקוון, מדריכים ובחינות בסופו של דבר לוקחים את רוב תקציב הלימוד, והעלות תשולם על ידי המעסיק. אם הקורס הכשרה הוא לפי מחלקות, זה אומר ספרים חדשים עבור כל עובד חדש שמצטרף לצוות. על ידי ביטול הצורך בחומרי לימוד מנייר, יש לך את היכולת להפחית באופן דרסטי את ההוצאות שלך. יותר מכך, לחומרי למידה דיגיטליים יש יתרון נוסף של הגנה על הסביבה. ככל שתקנה פחות ספרים פיזיים, פחות עצים יחתכו. זה גם אומר שימוש בפחות מים לעיבוד, הדפסה, ופרסום. בנוסף, בניגוד לספרים מנייר, אתה יכול להשתמש בספרים דיגיטליים שוב ושוב ללא התיישנות. כל מחלקה יכולה להשתמש באותו התוכן המקוון באיכות גבוהה.
3. הקל על תהליך הלמידה
ספריות הדרכה מקוונות הם לא רק חומר קריאה. יש עולם שלם של הדרכות וידאו בחינם, שיעורי אודיו, תרשימים, גרפים, תבניות למידה. בניגוד לספר לימוד, ספריות הדרכה מקוונות יכולות לתת לתלמידים שלך שיטות מרובות ללמידה. הם יכולים לערבב ולגוון, או אפילו לבחור את המדיום המועדף עליהם. שיעורי אודיו למשל מעולים עבור נסיעות ארוכות. עובדים יכולים להאזין לפודקאסטים בתנועה כדי להרחיב את הידע הדרוש עבורם. הדגמות וידאו יכולות ללמד מיומנויות בצורה שספרים לא יוכלו לעולם ושעובדים יוכלו לחקות התנהגויות חיוביות. זה שימושי במיוחד עבור מיומנויות טכניות שהם יצטרכו לדעת כמו לעמוד ביציבה הנכונה, תנועות, צעדים.
4. לספק קורסי הדרכה מקוונים על בסיס צרכים אישיים
מכיוון שהחברה אחראית לרכישת חומרי הלימוד, כל משאבים משלימים מובילים לעלות נוספת. בגלל זה, ארגונים רבים המסתמכים על קורסים מסורתיים נאלצים לעבוד עם מה שיש להם רק כדי לעמוד בצרכים. זה אומר שהעובדים שלהם מחמיצים הדרכות רבות וחשובות בשל תקציב הדוק, או שהם יכולים בטעות לוותר על כישורים חיוניים. עם זאת, כאשר המחיר הוא אינו בעיה, אתה יכול לעשות רשימה של מאות הפניות. ככל שהצוות שלך לומד, כך הם יעשו טוב יותר את העבודה. הם יחשפו לנקודות מבט שונות, אשר ירחיבו את תהליך המחשבה שלהם. בנוסף, במקום לתת להם לדשדש דרך קורסים מקוונים בכוחות עצמם, אתה יכול להנחות אותם. אתה יכול להביא להם מידע רלוונטי של קורסים מקוונים אשר החומרים בהם יתאימו עבור הצוות שלך בכדי שיצליחו לעמוד בדרישות המקצועיות שלהם.
5. הימנע מקנסות על אי עמידה בתקנים
צורות רבות של הכשרה מקוונת מיועדות לדרישות רגולטוריות. אתה מלמד את הצוות שלך כדי לשמור אותם מעודכנים על הסטנדרטים בתעשייה. למרבה הצער, תקנים אלה מתעדכנים לעתים קרובות, במיוחד בתחומים טכניים. ברגע שהצוות שלך הוא מעודכן על בסיס קבוע, אתה יכול להיות רגוע . זה יכול להיות קשה לשמור על הקצב, ודי יקר לעדכן חומרים מקוונים על בסיס מתמשך. אם אתה משתמש בספריות הדרכה מקוונות, אין עלות לקבלת עדכונים או שידרוגים. ספריות הדרכה מקוונות משודרגות כל הזמן. ברגע שמתקבל רישיון חדש, מוצר או תקנה, הוא מפורסם. אתה רק צריך לדעת איפה לחפש. עם המחקר הנכון, אתה יכול להקדים את התקנים, ולהימנע מכל אותם קנסות מיותרים.
6. בניית קורס פיתוח הדרכה מקוון משלך
אתה יכול לחסוך הרבה כסף על ידי שכירת מומחה מנוסה בתחום אשר ירכיב את תוכנית הלימודים. אם הם בעלי תושייה ומנוסים בתחום שלהם, אתה לא צריך לקנות קורס הדרכה מקוון בכלל. היזם יכול לסרוק את האינטרנט ולאסוף את חומרי הלמידה הדרושים, ליצור קורס הדרכה מקוון רק עבור הצוות שלך. ואז הם יכולים להתעדכן בקורס זה בכל עת, ללא עלות נוספת.
אם העסק שלך מסתמך בכבדות על לימוד מקוון תקופתי, שקול לצרף למנהל תקציב הלימוד שלך מפתח אפליקציות טוב. הם יכולים לעבוד יחד כדי ליצור קורס הכשרה מקוון ממותג המותאמים ישירות לצרכים העסקיים שלך. אם זה מספיק טוב, אתה יכול אפילו לשווק אותו לחברות אחרות בענף שלך. בדרך זו, אתה הולך יותר מלחסוך כסף, אתה בסופו של דבר תייצר עוד זרם הכנסות.
יש הרבה דרכים שמאגרי הדרכה מקוונים יכולים לחתוך את תקציב הלימוד שלך. חומרי הלמידה הם כנראה החלק הגדול ביותר של הוצאות חינוכיות, וספריות הדרכה מקוונות מבטלות את הצורך במשאבים מודפסים. במקום זאת, באפשרותך לכוון את התלמידים לסרטוני וידאו וקבצי אודיו המלמדים אותם מהר יותר ולהפוך את הלמידה שלהם לקלה יותר. הרחב את רשימת הקישורים שלך וצרף אותה לצרכים של התלמידים. עמוד בקצב של השינויים בתעשייה ועשה התאמות רגולטוריות כדי למנוע קנסות. לבסוף, תקבל עובדים שיכולים לצרף משאבים מקוונים חינם לתוך קורס ההכשרה.
המאמר 6 עצות שימושיות לקורסים מקוונים כדי לחסוך בהוצאות ולשיפור ייחודיות פורסם ראשון בהיי טיץ'
5 כלים דיגטליים חדשניים למורים
אם אתה מחנך או מורה שאף פעם לא מפסיק להתפתח, אז אתה בהחלט יכול למצוא את המאמר הזה בר שימוש. עכשיו נדון כיצד תוכל לשפר את השיעורים שלך באמצעות 5 כלים חדשניים ומבדרים שתלמידיך יאהבו.
כלים דיגיטליים של פיתוח הדרכה עבור מורים להשתמש בכיתות
לתפוס את תשומת הלב של התלמידים ולשמור על כולם פעילים במהלך השיעור הוא מאוד חשוב, אבל גם מאוד קשה להשיג זאת. על מנת להפוך את השיעורים לאינטראקטיביים יותר, מהנים וחינוכיים בו זמנית, על המורים לשים לב לשיטות ולכלי לימוד חדשים. כלי פיתוח הדרכה למורים אלה יכולים לסייע הן למורים והן לתלמידים, לאפשר להם גישה קלה יותר לחומרי למידה, לציון מהיר ויעיל יותר וכו '. עבור אותם מורים שמחפשים דרך חדשה לשיפור הכיתה שלהם, הנה 5 כלים שצריכים להקל על עבודתם ולהביא ערך נוסף לתלמידיהם.
1.Google Classroom
שירות זה של גוגל מאפשר למורים לארגן את הכיתה שלהם, ליצור אינטראקציה עם התלמידים, לתת ציון לעבודתם, לבדוק את ההתקדמות שלהם, ועוד. מכיוון שהיא זמינה במכשירים חכמים ורק דורשת חשבון גוגל, Google Classroom מביאה מידה מסוימת של גמישות הן למורה והן לתלמידים.
זה עובד די פשוט; המורה יוצר כיתה ומזמין את התלמידים להצטרף על ידי שליחת הזמנה דרך Gmail. לאחר מכן התלמידים מצטרפים לכיתה ויש להם גישה מיידית לכל החומרים שהמורה מספק. יתר על כן, המורה יכול ליצור חידונים, ליצור בחינות, מבחנים ואפילו ליצור לוח שנה של הכיתה עם תאריכים חשובים, כך התלמידים תמיד יכולים להישאר מעודכנים וכו'. למורה יש גישה לעבודה השוטפת של התלמידים ויש לו את היכולת לספק משוב תובנה. במילה אחת, כלי זה הוא כיתה וירטואלית שתמיד פתוחה וזמינה.
2.Editing Service
חלק מהתלמידים הם סופרים מוכשרים ואין להם בעיה ביצירת כל סוג של תוכן כתוב. עם זאת, לא כל התלמידים הם העתיד ולעתים קרובות במאבק עם חיבורים ומשימות בכתב. שירותי העריכה יכולים לעזור לתלמידים להשתמש במסמכי המונח שלהם, ביקורות ספרים, מחקרים, הגהה וכו'. סוגי שירותים מקוונים אלה מאפשרים לתלמידים לקחת חלק מהעומס, במקרה שיש להם יותר מדי על הידיים. בנוסף, תוכנת הגהה זאת מאפשרת לתלמידים ללמוד מן הטעויות שלהם ולהשתפר באיות ודקדוק.
עם זאת, כלי זה הוא לא רק עבור אלה שאינם מחוננים וסופרים. תלמידים בינלאומיים יכולים גם להשיג יותר ולהתקדם במהירות בעזרת שירותי עריכה מקוונים.
3.ClassMarker
כלי פשוט זה מאפשר למורים ליצור מבחן מקוון שנותן ציון באופן מיידי, אשר יכול לחסוך להם הרבה זמן ולאפשר להם להתמקד בנושאים חשובים יותר. מה שבאמת טוב בכלי הזה הוא שהוא מאפשר תוכן מולטימדיה, כך מורים יכול להוסיף תמונות או קטעי וידאו על גיליון המבחן בכדי להפוך את החוויה כולה ליותר אטרקטיבי ואינטראקטיבי.
למורה יש את היכולת ליצור קבוצות ולתת לכל קבוצה מבחן נפרד, אבל יש גם את האפשרות ליצור בדיקה אחת ולשתף קישור למבחן עם הכיתה כולה באמצעות דוא"ל. התלמידים מקבלים את תוצאות הבחינה באופן מיידי, וכל הבדיקות מאוחסנות במסד הנתונים האישי של המורה, שזו דרך מצוינת לעקוב אחר התקדמותו של כל תלמיד. בנוסף, ClassMarker מאפשר הגדרת מגבלת זמן עבור כל מבחן, אשר יכול לעזור למורים במקרה שיש להם מספר רב של תלמידים לשים לב אליהם.
4.Edmodo
כלי שימושי נוסף שלא רק הופך את חווית ההוראה לקלה יותר, אלא גם מסייע לשלב מורים, תלמידים והורים בתהליך הלמידה. Edmodo מאפשר למורים ליצור קבוצות, חידונים, להקצות בחינות, לנהל את ההתקדמות של התלמידים וכו', אפשר גם לחבר את Edmodo עם חשבון גוגל או מיקרוסופט ולהעביר קבצים משירות אחד למשנהו בצורה חלקה.
כלי זה הוא דרך מצוינת לשמור על ההורים מעודכנים עם אירועים עתידיים, ציונים נוכחיים, התקדמות וכו', אז המורים יכולים לאפשר גישה הן לתלמידים והן להורים, לכל משתמש יש רמה מסוימת של גישה לתוכן. בדרך זו ההורים יוכלו לראות מה הם צריכים לעשות כאשר מדובר בסיוע לילדים שלהם להשיג תוצאות טובות יותר.
Edmodo גם מאפשר למורים ותלמידים מכל רחבי העולם לחלוק ידע ומשאבים אחד עם השני. אחת התכונות של כלי זה היא היכולת לשתף כל סוג של תוכן עם משתמשים אחרים ולקבל גישה לחומרים שאחרים החליטו לשתף.
5.Kahoot
האם מישהו אמר שמשחקים אינם חינוכיים? Kahoot הוא כלי למידה המאפשר למורים ולתלמידים ליצור משחקים מהנים על מנת לבחון ידע ולעסוק בכיתה כולה. אין כמעט גבול למספר השאלות או לתבניתן; אתה יכול לבחור מקום, קטעי וידאו, תמונות, ואפילו דיאגרמות לכל שאלה כדי להפוך את המשחק ליותר מעניין.
סוג זה של חווית למידה יכול באמת לשמור על כל הכיתה מעורבת ופעילה, כל תלמיד מצטרף למשחק באמצעות המכשירים החכמים שלהם, בעוד התוצאות מופיעות על מסך משותף שכולם יכולים לראות. יצירת צוותים מרובים יכול לבנות אווירה תחרותית אשר התלמידים היו נהנים ממנה. בנוסף, Kahoot מאפשר לך לכלול גם את התלמידים שאין באפשרותם להשתתף בשיעור, אבל הם כן יכולים להשתתף במשחק. יתר על כן, מורים יכולים להקצות שיעורי בית באמצעות כלי זה, ויש להם גישה מיידית לתוצאות.
מסקנות
כאשר העידן הדיגיטלי משתלט, חשוב לכלול כלים דיגיטליים לתוך תהליך הלמידה. התלמידים מסתמכים על מכשירים חכמים ואינטרנט יותר מאשר על שיטות למידה קונבנציונאליות. עמידה במגמה זו מאפשרת למורה להבין טוב יותר את התלמידים ואת צרכיהם. בנוסף, כלים אלה הופכים את תהליך הלמידה לאינטראקטיבי יותר ומאפשרים זרימה קלה יותר של מידע, מה שהופך את עבודת המורה לקלה הרבה יותר.
המאמר פיתוח הדרכה למורים פורסם ראשון בהיי טיץ'
פיתוח לומדות
http://static.wixstatic.com/media/00b364_f79b13b3983c409b93aa0c39d8cee042~mv2.jpg
חינוך הוא דבר חשוב ביותר בחייהם של ילדנו, למעשה ללא חינוך הילדים שלנו לא יהיו מוכנים לחיים הבוגרים וספק רב אם ידעו כיצד להתנהג, לעבוד או ליצור יחסים עם חברים חדשים. חינוך הוא משימה משותפת של ההורים ושל בית הספר ושני הגורמים הללו צריכים לעבוד בשיתוף פעולה בכדי להגיע לתוצאות. כיום אופן החינוך של הילדים שונה מאוד ממה שהיה רק לפני עשרים ועשר שנים וזאת עקב העובדה כי הטכנולוגיה נכנסה לחיינו. כיום הילדים לא זזים בלי הסמארטפון שלהם ובמקום לזכור ולשנן חומר הם פשוט נכנסים לגוגל ומסתכלים על מה שמעניין אותם. כחלק מכך אנחנו חייבים להתאים את עולם החינוך לילדים ולעשות הכול בכדי לעניין אותם ולאתגר אותם. אחת הדרכים הטובות ביותר לעשות זאת היא באמצעות פיתוח לומדות. לומדות הן כל אינטראקטיבי רב עוצמה היכול לשרת חינוך הילדים בצורה נפלאה וכדאי לנו לנצל אותו לטובתנו.
אך בכדי שלומדה תהיה אפקטיבית ולא תשעמם את הילדים לאחר מספר דקות אנחנו חייבים להבטיח כי היא גם תהיה מעניינת גם תהיה מעוצבת ברמה גבוהה והכי חשוב תהיה מקורית. עליכם להבין כי לומדה שאינה מקורית היא לומדה בעייתית ביותר שלא תעניין את הילדים שלכם ולא תיצור את האימפקט הרצוי. על מפתחי הלומדה להיות יצירתיים, חכמים, ומומחים בתחומם וזאת בכדי להבטיח כי הלומדה תהיה ברמה הגבוהה ביותר שיש. רק כך תבטיחו כי הלומדה תחנך את הילדים ותיצור אצלם רצון להמשיך ולהשתמש בה.
פיתוח לומדות – מדוע כדאי לפנות אל חברה חיצונית שתפתח את הלומדה?
עליכם להבין כי פיתוח לומדות צריך להיעשות על ידי חברה חיצונית המתמחה בכך ולא על ידי הגופים המעוניינים לפתח את הלומדה. כך לדוגמא אם ניקח את משרד החינוך כדוגמא נגלה כי אין לו את הידע ולא את היכולות לפתח את הלומדה וספק רב אם ניתן לסמוך עליו שיפתח את הלומדה. משרד החינוך יכול להתוות את הדרך ולתת את החומר המקצועי שעל פיו תפותח התוכנה אך את הפיתוח עצמו כדאי לתת לחברה חיצונית.
המאמר פיתוח לומדות פורסם ראשון בהיי טיץ' פיתוח לומדות והדרכה
from hi-teach https://www.hi-teach.co.il/single-post/2018/06/28/%D7%A4%D7%99%D7%AA%D7%95%D7%97-%D7%9C%D7%95%D7%9E%D7%93%D7%95%D7%AA
HiTeach פיתוח למידה והדרכה 
